江西?。汗膭罡咝TO(shè)全科醫(yī)學學院,提高全科醫(yī)生薪酬待遇

  8月8日,江南都市報全媒體記者獲悉,江西省近日印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》(下簡稱方案),到2020年,江西省城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫(yī)生。到2030年,城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生。
 
  鼓勵高校設(shè)全科醫(yī)學學院
 
  方案提出,江西省內(nèi)高等醫(yī)學院校要高度重視全科醫(yī)學學科建設(shè),舉辦臨床醫(yī)學本科專業(yè)的院校要成立全科醫(yī)學教研室或全科醫(yī)學學院(系),開設(shè)全科醫(yī)學概論等必修課程,面向全體醫(yī)學類專業(yè)學生開展全科醫(yī)學教育和全科臨床見習實習。
 
  鼓勵南昌大學醫(yī)學院、贛南醫(yī)學院、江西中醫(yī)藥大學支持全科專業(yè)臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng),將全科專業(yè)招生計劃單列,新增臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。
 
  擴大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招收規(guī)模,力爭到2020年全科專業(yè)招收數(shù)量達到當年總招收計劃的20%,并逐年增加。
 
  提高全科醫(yī)生薪酬待遇
 
  方案要求,推進醫(yī)療服務價格改革,體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資水平正常增長機制。完善績效工資分配,內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。
 
  提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在臨床醫(yī)師隊伍建設(shè)中,對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷全科醫(yī)生,在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面,與臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待,落實工資等相關(guān)待遇。
 
  增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例,重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科專業(yè)??漆t(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生傾斜。鼓勵社會力量舉辦全科診所,支持符合條件的全科醫(yī)生個體或合伙在城鄉(xiāng)開辦全科診所。
 
  擴大全科醫(yī)生特崗計劃實施范圍,到2020年,試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

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